徐有财也是有私心的，他不是反对信息化，但是王天翔设计的解决方案削弱自己的权利，让财务成本管理更加透明化，资金流动更加清晰明了，公司对资金控制会更强了，自己在从中渔利的机会就大大减少了。可是自己不能公开表示反对。今天请刘邺和杜金喝酒就是给他们俩加上一把火，让他们打头阵，阻碍信息系统的开发，拖延，最好是到最后不了了之，再不济的话，开发出来的信息系统不能达到设计要求。徐有财拿出领导的气势说：“你们俩不像话，这种话只能我们几个私下说说而已，要是让张总、江总听见，你们还想不想干了。”
杜金接着酒劲不以为然的说：“他们听见又能怎样？整个采购事业部和供应商都在我的掌控之内，要是……，嘿嘿，我就撂挑子，让他们歇菜。”
徐有财被说的一激灵，看来杜金这家伙早有准备，怪不得采购事业部敢明目张胆的抵制，原来有依仗。自己最好理他们远些，要是真的能抵制成功，信息系统下马，自己能获利，要是不成功，杜金肯定会倒霉的，自己离他远一点，自己大小也是负责财务副总裁，薪酬、地位都是他们不可比拟的，要是因为他们被拿下，那就太不值了。张文平可是个铁血总裁。
刘邺本来是与杜金一样的心思，想抵制信息系统，听了杜金的话，酒醒了一半，琢磨着，知道自己没有杜金的本钱大，能够牢牢控制供应商，自己虽然是销售事业部总经理，可是自己不掌握客户资源，客户都在全国各地分公司掌握。自己还是别跟着杜金瞎参合，万一上面动怒的话，自己的销售事业部总经理位置可就易主了，鸡飞蛋打，一无所有，自己的年薪也是不低的，犯不上为这个葬送自己的前程。
三人各想着自己的心事，各打各的算盘。徐有财也不想杜金有事，毕竟杜金和自己有共同的利益，他出了事必然会牵连到自己，劝慰杜金说：“这是大势所趋，不要硬对着干，没有什么好处，就算是你掌控着资源，是因为你是天源集团的采购事业部总经理，如果你不是天源集团采购事业部总经理，那你什么都不是，你的资源一文不值，谁还把你当回事。”
杜金好像不服气看着徐有财。
刘邺看着徐有财打击杜金的嚣张气焰，心里一阵舒坦，见机的说：“徐总说的非常有道理，不要自以为是，胳膊是掰不过大腿的。”
徐有财看杜金不服气的样子，教训的说：“说你不服气，供应商不会因为你怎样就不和天源集团做生意了。我们公司是中国最大的食品集团，那些供应商不会因为你放弃几百万、几千万，几个亿的利益的。无论谁当采购事业部总经理，那些供应商都会跟天源集团做生意得。”
杜金像泄了气的皮球，一下子蔫吧，挣扎的说：“那我们就这样认栽了。”
徐有财不满的说：“什么叫认栽，只是你的油水少了而已，这些年你赚的还少嘛，不要蛇心不足蛇吞象。该放手就放手吧，过度的贪欲会让你丧失一切。”
刘邺也点头说：“是啊，我们应该知足了。”
杜金不满的看了刘邺一眼，心道，你们销售事业部哪有我们采购事业部油水多，想想还是有些不甘心的说：“难道我们就这样算了。”
“你们知道为什么到你们部门进行需求调研吗？就是根据你们部门业务内容进行软件功能设计。”徐有财启发的说。
“这有什么关系吗？”杜金不解的问。
刘邺听了徐有财的话，眼睛一亮说：“徐总的意思是我们可以引导信息系统按照我们的要求进行设计。”
徐有财暗暗到，还是刘邺比杜金聪明，意思就点到为止，不可捅破。
杜金也是焕然大悟说：“对呀，还是徐总高，我们就这么做了，让信息系统成为我们利用的工具。”
刘邺有些疑惑的说：“可是，那个王天翔到我们部门来了几次，除了要一些资料外，这段时间就没有再来。”
杜金不屑的说：“他们现在在其他部门进行调研呢，肯定还得到我们俩的部门来的，离了我们配合，他们能设计什么。”
徐有财点头不语。
刘邺、杜金像是开了窍似的，一扫愁云，高兴喝起酒来。
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天翔这段时间没有再去销售事业部、采购事业部进行需求调研，带领需求调研组，到公司其他部门进行调研，同时收集这些部门的资料，重点与企业规划发展部进行沟通，了解天源集团的未来发展目标、规划等。
需求调研组的人员都不是很理解，为什么王经理会重点调研企业规划发展部，这个部门就是制定一些计划、规划什么的，跟我们开发的软件没有什么关系。
天翔解释道，我们开发的软件，企业不是只用几天、几个月，几年，而是企业要用十年、二十年，甚至更长，我们不了解企业未来的发展规划，怎能保证企业未来的需要呢？我们在调研阶段就要为软件做好长远规划，一定要结合企业的发展方向、发展目标和规划。
大家明白了，频频点头称是。
天源集团的需求调研除了销售事业部和采购事业部之外，其他部门的调研都已经完成了。
在天源食品集团方面还是有一些障碍的。由于公司实现信息化，开发管理软件，特别是天翔的设计方案对公司各部门的管理实现了透明管理，只是对公司上层领导来讲的，就是阳光下管理。
天翔带着需求调研小组在对销售事业部和采购事业部的需求调研遇到阻力。
有些油水大的部门被堵死了财路，就拿销售、采购部门，从总经理到普通业务员所有的工作都在公司领导的监督之下，根本无法进行私下玩猫腻，从中获利。被堵住了发财之路，都恨死了王天翔，更恨公司开发管理软件。这些部门都在绞尽脑汁的想办法阻止管理软件的开发，至少让自己部门的功能按照自己的思路进行开发，实在不行能留有后门，自己部门可以更改一些数据，至少能在表面上不会让人查出问题的。
以销售事业部总经理刘邺、采购事业部总经理杜金为首的既得利益者为了保住自己获利的渠道，想尽各种办法开始与天翔斗智斗勇，进行一场较量。经过一番较量，没有得逞，开始转入地下，暗中抵制信息系统的开发。
销售事业部和采购事业部不敢公开抵制，只是采用拖延的战术，最好是拖得你们精疲力竭，最后乖乖按照我们的意愿做。
天翔在世纪新天公司遇到这种消极抵制的方法，但没有天源公司的抵制更强硬。销售部和采购部两位总经理借口在外地出差，根本都不在公司露面。抵制最凶的是采购部，天源公司采购量之大，强烈吸引着国内外的原料供应商，行贿就免不了。把采购部的采购员都被喂肥了。或多或少给公司利益造成损害。公司高层领导明知道，也是没有好办法解决。这次下定决心利用公司信息化的机会，彻底解决销售事业部和采购事业部的管理漏洞。
天翔也没有想到项目开发这么不顺利，需求调研阶段就遇到阻力，以后呢。
天翔采取先易后难的策略，最后再敲碎销售事业部和采购事业部这两个硬核桃。在其他部门的调研中，由于李鸿和信息中心大力协助，很顺利完成。
天源公司提供给天翔的办公区在信息中心的隔壁，为了是信息中心能更好配合项目组的工作。
李鸿的工作重点就是在这段时间里全程陪同天翔进行系统需求调研，有了李鸿亲自参与，为项目组需求调研做了很多协调工作。当然了李鸿也从天翔身上学到很多的东西，这些东西既不是理论的，又不是实际的能力，而是遇到问题的解决思路，开放性、扩散性的思维技巧，能用一种简单的方法化简复杂问题。李鸿受天翔的熏陶，大脑也开窍了，逐渐找到工作中的解决问题的技巧，把信息化办公室主任的角色发挥出淋漓尽致。当然了也离不开天翔的帮助。
李鸿看其他部门的调研已经完成，就问天翔：“我们什么时候到销售事业部和采购事业部继续调研。”
天翔微微一笑：“不用了，我们不需要到这两个部门调研了。”
李鸿一惊，以为天翔赌气不去了，忙说：“可是这两个部门是公司最重要的部门，没有他们的业务，这个系统……”李鸿没有说完，意思就是你不能不做采购、销售两个部门的需求调研，这两个部门可是公司主要业务部门。
天翔知道李鸿的意思，没有这两个部门，这个软件就没有什么意义了。
天翔反问说：“李主任，我们去了，有用吗？能拿到我们想要的东西吗？”
李鸿叹了一口气，摇摇头，深知这两个部门是坚决抵制的，可是他们又不明面的抵制，让人没有办法，也抓不住他们的小辫子，还真的想不出什么好办法解决他们，谁让你们抢人家嘴里的奶酪了。李鸿自认为没有什么好办法，就是江总、张总也没有什么办法的。王天翔难道就有办法了？李鸿一点信心都没有。
天翔拍拍李鸿的肩膀说：“别担心，这点小事难不住我们，就是不去调研，我们也能设计好采购和销售这两块业务功能的。更何况我们已经完全掌握采购和销售的业务管理情况。”
李鸿听了天翔的话，就放心了。